【壓縮機網(wǎng)】近日,重慶機電股份有限公司(簡稱”重慶機電”)捷報頻傳。旗下控股公司重慶氣體壓縮機廠有限責(zé)任公司(簡稱”氣壓公司”)舉行“25噸活塞力高轉(zhuǎn)速大排量壓縮機組”交付儀式,慶祝該機組正式發(fā)貨。
堅持創(chuàng)新驅(qū)動 核心技術(shù)新突破
氣壓公司舉行“25噸活塞力高轉(zhuǎn)速大排量壓縮機組”交付儀式
據(jù)悉,氣壓公司本次交付的25噸活塞力1000轉(zhuǎn)高轉(zhuǎn)速撬裝壓縮機組,完全由氣壓公司自主研發(fā),成功解決了天然氣輸氣過程中氣量變化大(30萬方/天~150萬方/天),進排氣壓力范圍廣,轉(zhuǎn)速高、活塞力大、撬裝化要求高、振動要求低等難題,實現(xiàn)全天候無間斷穩(wěn)定運行、無人值守、自動啟停,為目前國內(nèi)最高轉(zhuǎn)速、最大噸位、整體橇裝的高轉(zhuǎn)速壓縮機組,技術(shù)達到國內(nèi)領(lǐng)先水平,可為“三桶油”等用戶在天然氣增壓輸送領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)大量的裝備進口替代,市場前景廣闊。
氣壓公司高度重視技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進步,堅定“做高端清潔能源裝備和氣源裝備引領(lǐng)者”的企業(yè)使命,一直致力于沿著“用中高端產(chǎn)品服務(wù)中高端市場”的方向進行新產(chǎn)品研發(fā)。近3年研究和開發(fā)投入占銷售收入的比重平均達到了17.98%,獲得的專利技術(shù)達112項,新產(chǎn)品產(chǎn)值率超過70%,為推動企業(yè)進入中高端市場邁出了堅實的一大步。
制度創(chuàng)新優(yōu)化,氣壓公司堅持人才培養(yǎng)
技術(shù)創(chuàng)新,人才培養(yǎng)是重點。氣壓公司堅持“人才強企”,以控制數(shù)量與提高質(zhì)量相結(jié)合,引進培育人才。近幾年,精準(zhǔn)引進了30名各類技術(shù)人才。同時,采取“走出去、引進來”等多種方式培育人才,通過舉辦技術(shù)創(chuàng)新論壇、技能提升培訓(xùn)等形式培養(yǎng)了一支想干事、能干事、干成事的人才隊伍,為企業(yè)發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。
氣壓公司工人正在工作
同時,氣壓公司搭建了一個包容創(chuàng)新?lián)p失的技術(shù)創(chuàng)新平臺,建立了《技術(shù)創(chuàng)新獎勵管理辦法》《技術(shù)研發(fā)人員績效考核辦法》等激勵機制,鼓勵技術(shù)人員大膽創(chuàng)新、揭榜掛帥,允許技術(shù)人員為創(chuàng)新容錯試錯。
【壓縮機網(wǎng)】近日,重慶機電股份有限公司(簡稱”重慶機電”)捷報頻傳。旗下控股公司重慶氣體壓縮機廠有限責(zé)任公司(簡稱”氣壓公司”)舉行“25噸活塞力高轉(zhuǎn)速大排量壓縮機組”交付儀式,慶祝該機組正式發(fā)貨。
堅持創(chuàng)新驅(qū)動 核心技術(shù)新突破
氣壓公司舉行“25噸活塞力高轉(zhuǎn)速大排量壓縮機組”交付儀式
據(jù)悉,氣壓公司本次交付的25噸活塞力1000轉(zhuǎn)高轉(zhuǎn)速撬裝壓縮機組,完全由氣壓公司自主研發(fā),成功解決了天然氣輸氣過程中氣量變化大(30萬方/天~150萬方/天),進排氣壓力范圍廣,轉(zhuǎn)速高、活塞力大、撬裝化要求高、振動要求低等難題,實現(xiàn)全天候無間斷穩(wěn)定運行、無人值守、自動啟停,為目前國內(nèi)最高轉(zhuǎn)速、最大噸位、整體橇裝的高轉(zhuǎn)速壓縮機組,技術(shù)達到國內(nèi)領(lǐng)先水平,可為“三桶油”等用戶在天然氣增壓輸送領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)大量的裝備進口替代,市場前景廣闊。
氣壓公司高度重視技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進步,堅定“做高端清潔能源裝備和氣源裝備引領(lǐng)者”的企業(yè)使命,一直致力于沿著“用中高端產(chǎn)品服務(wù)中高端市場”的方向進行新產(chǎn)品研發(fā)。近3年研究和開發(fā)投入占銷售收入的比重平均達到了17.98%,獲得的專利技術(shù)達112項,新產(chǎn)品產(chǎn)值率超過70%,為推動企業(yè)進入中高端市場邁出了堅實的一大步。
制度創(chuàng)新優(yōu)化,氣壓公司堅持人才培養(yǎng)
技術(shù)創(chuàng)新,人才培養(yǎng)是重點。氣壓公司堅持“人才強企”,以控制數(shù)量與提高質(zhì)量相結(jié)合,引進培育人才。近幾年,精準(zhǔn)引進了30名各類技術(shù)人才。同時,采取“走出去、引進來”等多種方式培育人才,通過舉辦技術(shù)創(chuàng)新論壇、技能提升培訓(xùn)等形式培養(yǎng)了一支想干事、能干事、干成事的人才隊伍,為企業(yè)發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。
氣壓公司工人正在工作
同時,氣壓公司搭建了一個包容創(chuàng)新?lián)p失的技術(shù)創(chuàng)新平臺,建立了《技術(shù)創(chuàng)新獎勵管理辦法》《技術(shù)研發(fā)人員績效考核辦法》等激勵機制,鼓勵技術(shù)人員大膽創(chuàng)新、揭榜掛帥,允許技術(shù)人員為創(chuàng)新容錯試錯。
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