2012年11月29日，創(chuàng)造和維護(hù)安全、舒適及高效環(huán)境的q*領(lǐng)導(dǎo)者英格索蘭攜手復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院共同舉辦“跨越世紀(jì) 基業(yè)長青”百年企業(yè)管理高峰論壇。該論壇旨在探討企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的交流平臺，共同思考如何平衡當(dāng)前與未來的發(fā)展需要，在不可預(yù)期的環(huán)境震蕩中追求自我生存和永續(xù)發(fā)展。

本次論壇在復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院舉行，吸引了200余名來自企業(yè)和復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院MBA、EMBA學(xué)員的共同參與。在追求卓越績效的同時，每個企業(yè)都為自己設(shè)立了更高遠(yuǎn)的目標(biāo)——基業(yè)長青，然而能夠在世紀(jì)百年中屹立不倒的企業(yè)屈指可數(shù)。尤其是當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與自然環(huán)境保護(hù)矛盾重重的今天，如何在當(dāng)前環(huán)境下追求z*大發(fā)展，在兼顧企業(yè)未來發(fā)展的同時與企業(yè)員工、消費(fèi)者、社會、自然環(huán)境和諧相處，是每一個企業(yè)都必須要面對和思考的話題。針對于此，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院院長陸雄文教授，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院EMBA學(xué)術(shù)主任、企業(yè)管理系包季鳴教授，英格索蘭q*副總裁、中國區(qū)總裁宋振寧博士和卡博特公司高級副總裁、亞太區(qū)總裁朱戟就“變革進(jìn)取”這一話題與在場聽眾分享了知名企業(yè)在百年發(fā)展變革道路上所面臨的文化、制度、核心競爭力、創(chuàng)新能力、品牌建設(shè)等方面的挑戰(zhàn)和經(jīng)驗(yàn)。

對此，包季鳴教授表示： “中國企業(yè)目前平均壽命3.5歲，跨國公司的平均壽命是中國企業(yè)的數(shù)倍。企業(yè)要保持‘基業(yè)長青’的關(guān)鍵是‘順應(yīng)時勢，持續(xù)創(chuàng)新’，只有明確定位，在商業(yè)模式上保持創(chuàng)新，才能持續(xù)發(fā)展，基業(yè)百年。”

有關(guān)于在百年的競爭大潮中保持穩(wěn)步發(fā)展的話題，英格索蘭q*副總裁、中國區(qū)總裁宋振寧博士談到，“作為q*領(lǐng)先的多元化工業(yè)公司，英格索蘭已經(jīng)擁有140多年的發(fā)展歷史，在這么多年的發(fā)展歷程中，即使遇到世界經(jīng)濟(jì)局勢的變化依舊能夠穩(wěn)步向前，靠的就是企業(yè)文化。一個企業(yè)如果有強(qiáng)有力的文化，那么這個企業(yè)在應(yīng)對市場的變化的時候，就可以通過較大的舉措來保持自己企業(yè)的核心競爭力。”宋總還指出，“強(qiáng)有力的企業(yè)文化更能讓企業(yè)在動蕩的局勢中保持自己的實(shí)力和活力。企業(yè)的文化則要以人為本，只有尊重員工，幫助員工通過自己服務(wù)的企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價值，提升他們的工作積極性，并使他們認(rèn)同公司的使命和價值觀，才能幫助企業(yè)獲得競爭力，從而保持基業(yè)長青。”

“這是z*好的時代，也是z*壞的時代”。本次論壇通過與跨國公司總裁們的互動討論，帶領(lǐng)各位企業(yè)界人士及青年才俊們共同探尋了變革進(jìn)取、基業(yè)常青的關(guān)鍵點(diǎn)。作為本次論壇的發(fā)起人之一，英格索蘭也希望通過類似的話題探討，身體力行的實(shí)踐，為公司和人才的可持續(xù)發(fā)展提供一個與時俱進(jìn)、豐富多元、兼容并蓄的發(fā)展環(huán)境，從而共同延續(xù)企業(yè)的生命力和促進(jìn)社會的進(jìn)步。