【壓縮機網(wǎng)】10月28日,在s*爾君悅酒店舉行的“2015道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(DJSI)國際會議”上,斗山集團的(株)斗山、斗山重工業(yè)、斗山Infracore3家公司獲得了入選道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(DJSI, Dow Jones Sustainability Index)的認證。
道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(DJSI)是由世界z*大金融信息公司美國S&P道瓊斯和瑞士投資評估公司RobecoSAM公司于1999年共同開發(fā)的評估指數(shù),是根據(jù)經(jīng)濟成果及環(huán)境社會因素,對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進行綜合性評估的q*標準。
以流動資產(chǎn)總市值在q*排前2,500的企業(yè)為對象,針對企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和道德經(jīng)營、人力資源管理等多種部門進行評價,屬于評價排行上游25%水平的企業(yè)才能獲得入選DJSI指數(shù)榜的資格。DJSI入選與否及評價結(jié)果將用作企業(yè)的可持續(xù)性評價及社會責(zé)任投資指標。
在員工的工作和生活的均衡(Work & Life Balance)、人權(quán)尊重、人才開發(fā)等評價項目上,斗山3家公司都獲得了q*公認的z*高水平的分數(shù)。連續(xù)兩年入選的(株)斗山在革新管理、勞動慣行、人權(quán)等項目上獲得了高分。特別是產(chǎn)品責(zé)任、供應(yīng)網(wǎng)管理、環(huán)境效率性等項目的分數(shù)“相比2014年大幅上升,營業(yè)所安全/保健項目中創(chuàng)下了綜合產(chǎn)業(yè)行業(yè)內(nèi)z*高分數(shù)的記錄。
斗山重工業(yè)在綜合分數(shù)上也獲得了僅次于相同行業(yè)內(nèi)q*領(lǐng)先企業(yè)的評價,在國內(nèi)機械/電氣設(shè)計行業(yè)企業(yè)中獲得了z*高分。各項目評價結(jié)果在人權(quán)、人才開發(fā)、環(huán)境、客戶管理、革新、社會貢獻等多種領(lǐng)域均勻地獲得了較高的評價。
連續(xù)5年上榜的斗山Infracore的人才開發(fā)項目在相同行業(yè)企業(yè)中連續(xù)兩年獲得了z*高分,在環(huán)境效率性管理、環(huán)境報告、產(chǎn)品責(zé)任、勞動慣行、社會貢獻等項目中也獲得了優(yōu)秀的評價。
為了加強企業(yè)的社會責(zé)任,斗山的主要旗下公司運營以各公司的CEO(斗山重工業(yè)為COO)為委員長的“CSR*委員會“,對于CSR推進課題設(shè)定各時期目標,共享進行情況。尤其,從今年開始,經(jīng)過集團CSR診斷,把構(gòu)筑人權(quán)Risk管理體系、加強供應(yīng)網(wǎng)CSR管理體系、企業(yè)能源效率性管理等設(shè)定為集團3大共同課題,從中長期的觀點予以推進。
【壓縮機網(wǎng)】10月28日,在s*爾君悅酒店舉行的“2015道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(DJSI)國際會議”上,斗山集團的(株)斗山、斗山重工業(yè)、斗山Infracore3家公司獲得了入選道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(DJSI, Dow Jones Sustainability Index)的認證。
道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(DJSI)是由世界z*大金融信息公司美國S&P道瓊斯和瑞士投資評估公司RobecoSAM公司于1999年共同開發(fā)的評估指數(shù),是根據(jù)經(jīng)濟成果及環(huán)境社會因素,對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進行綜合性評估的q*標準。
以流動資產(chǎn)總市值在q*排前2,500的企業(yè)為對象,針對企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和道德經(jīng)營、人力資源管理等多種部門進行評價,屬于評價排行上游25%水平的企業(yè)才能獲得入選DJSI指數(shù)榜的資格。DJSI入選與否及評價結(jié)果將用作企業(yè)的可持續(xù)性評價及社會責(zé)任投資指標。
在員工的工作和生活的均衡(Work & Life Balance)、人權(quán)尊重、人才開發(fā)等評價項目上,斗山3家公司都獲得了q*公認的z*高水平的分數(shù)。連續(xù)兩年入選的(株)斗山在革新管理、勞動慣行、人權(quán)等項目上獲得了高分。特別是產(chǎn)品責(zé)任、供應(yīng)網(wǎng)管理、環(huán)境效率性等項目的分數(shù)“相比2014年大幅上升,營業(yè)所安全/保健項目中創(chuàng)下了綜合產(chǎn)業(yè)行業(yè)內(nèi)z*高分數(shù)的記錄。
斗山重工業(yè)在綜合分數(shù)上也獲得了僅次于相同行業(yè)內(nèi)q*領(lǐng)先企業(yè)的評價,在國內(nèi)機械/電氣設(shè)計行業(yè)企業(yè)中獲得了z*高分。各項目評價結(jié)果在人權(quán)、人才開發(fā)、環(huán)境、客戶管理、革新、社會貢獻等多種領(lǐng)域均勻地獲得了較高的評價。
連續(xù)5年上榜的斗山Infracore的人才開發(fā)項目在相同行業(yè)企業(yè)中連續(xù)兩年獲得了z*高分,在環(huán)境效率性管理、環(huán)境報告、產(chǎn)品責(zé)任、勞動慣行、社會貢獻等項目中也獲得了優(yōu)秀的評價。
為了加強企業(yè)的社會責(zé)任,斗山的主要旗下公司運營以各公司的CEO(斗山重工業(yè)為COO)為委員長的“CSR*委員會“,對于CSR推進課題設(shè)定各時期目標,共享進行情況。尤其,從今年開始,經(jīng)過集團CSR診斷,把構(gòu)筑人權(quán)Risk管理體系、加強供應(yīng)網(wǎng)CSR管理體系、企業(yè)能源效率性管理等設(shè)定為集團3大共同課題,從中長期的觀點予以推進。
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