【壓縮機(jī)網(wǎng)】阿特拉斯·科普柯集團(tuán)始終倡導(dǎo)平等、包容以及多元的文化,性別平衡是很重要的組成部分。公司的目標(biāo)是,到2030年前,女性員工比例達(dá)到30%。
為了幫助女性員工在職場(chǎng)上更好的發(fā)展,提倡性別的均衡和多樣化發(fā)展,紐曼泰克在2020年4月7日特別設(shè)立了女工委員會(huì),通過(guò)定期的主題沙龍,傾聽(tīng)女性的聲音,了解女性的需求,發(fā)掘女性的潛能。
行政人事經(jīng)理袁羽佳作為這個(gè)項(xiàng)目的牽頭人,第一時(shí)間介紹了成立女工委員會(huì)的目的和使命,同時(shí)分享了集團(tuán)女員工的目標(biāo)。讓大家進(jìn)一步了解集團(tuán)對(duì)于女性員工的關(guān)愛(ài)和重視。
從成立至今,女工委員會(huì)共舉行了3次會(huì)議,涉及到不同的主題討論:
第1期“女性職業(yè)發(fā)展之路”
2020年4月30日,所有女性員工通過(guò)線下與線上相結(jié)合的形式參與了此次會(huì)議,此次會(huì)議的主題也是大家十分感興趣的話題之一:女性職業(yè)發(fā)展之路。
人事行政經(jīng)理袁羽佳先向大家分享了集團(tuán)內(nèi)的兩個(gè)測(cè)評(píng)工具,分別是個(gè)人特質(zhì)測(cè)評(píng)Personal Profile Assessment (PPA)和SHL人才衡量。
基于測(cè)評(píng),大家可以了解到目前自己的綜合水平,從而尋找和分析差距,按照既定的職業(yè)發(fā)展方向努力,縮短差距,提升自身的綜合能力,在各自的職業(yè)領(lǐng)域大放異彩。
第2期“房屋貸款改革政策”
2020年5月28日,女性員工委員會(huì)將視角落到與日常生活息息相關(guān)的房屋貸款改革政策。
首先,了解了LPR浮動(dòng)利率到底是什么。LPR全稱Loan Prime Rate,即貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率,是金融機(jī)構(gòu)對(duì)其最優(yōu)客戶執(zhí)行的貸款利率。同時(shí),財(cái)務(wù)同事詳細(xì)解讀了此政策,并延伸到日常理財(cái)需要注意的細(xì)節(jié),讓大家受益匪淺。積極的分享和及時(shí)的學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí),對(duì)未來(lái)的生活更有規(guī)劃。
第3期“精彩護(hù)膚分享會(huì)”
俗話說(shuō),護(hù)膚做得好,八十不顯老。如何選擇適合自己的護(hù)膚品和化妝品也是一門(mén)深?yuàn)W的學(xué)問(wèn)。
2020年6月24日,紐曼泰克美妝護(hù)膚分享會(huì)在培訓(xùn)室展開(kāi),其中財(cái)務(wù)部鄒潔作為皮膚管理達(dá)人,來(lái)為大家分享關(guān)于美妝護(hù)膚的經(jīng)驗(yàn)和好物推薦,讓在場(chǎng)和線上的女同胞們受益良多。
大家熱烈的提出生活中極關(guān)心的護(hù)膚話題展開(kāi)討論和互動(dòng)。同時(shí),大家也提高了對(duì)自我膚質(zhì)的認(rèn)知,在此基礎(chǔ)上,按照護(hù)膚步驟,選擇和使用適合自己膚質(zhì)的護(hù)膚產(chǎn)品,并持之以恒,未來(lái)將遇到更靚麗自信的自己。
紐曼泰克鼓勵(lì)女性員工在工作中承擔(dān)主導(dǎo)角色,可以通過(guò)多樣化的視角,使團(tuán)隊(duì)更有活力,激發(fā)更多的創(chuàng)新,并且增進(jìn)對(duì)客戶的了解。
每月一次的女工委員會(huì)主題沙龍仍在繼續(xù),敬請(qǐng)期待~
紐曼泰克:獲得高品質(zhì)壓縮空氣及氣體的保證
紐曼泰克公司1966年成立于美國(guó)“Kenosha,Wisconsin”,致力于生產(chǎn)壓縮空氣干燥和凈化設(shè)備。20世紀(jì)70年代,在美國(guó)建立分銷網(wǎng)絡(luò),并推出鼓風(fēng),微熱和無(wú)熱吸附式干燥機(jī)系列。80年代開(kāi)始將公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展到中國(guó)以提高其產(chǎn)品在中國(guó)市場(chǎng)的占有率和知名度。本世紀(jì)初公司將生產(chǎn)領(lǐng)域擴(kuò)展到工業(yè)制氮和氮?dú)廨喬コ錃馐袌?chǎng)。2005年加入Atlas Copco 集團(tuán),公司有了更大、更快的突破和發(fā)展。更致力于研究開(kāi)發(fā)滿足市場(chǎng)更高要求的高科技產(chǎn)品。
來(lái)源:紐曼泰克PNEUMATECH
為了幫助女性員工在職場(chǎng)上更好的發(fā)展,提倡性別的均衡和多樣化發(fā)展,紐曼泰克在2020年4月7日特別設(shè)立了女工委員會(huì),通過(guò)定期的主題沙龍,傾聽(tīng)女性的聲音,了解女性的需求,發(fā)掘女性的潛能。
行政人事經(jīng)理袁羽佳作為這個(gè)項(xiàng)目的牽頭人,第一時(shí)間介紹了成立女工委員會(huì)的目的和使命,同時(shí)分享了集團(tuán)女員工的目標(biāo)。讓大家進(jìn)一步了解集團(tuán)對(duì)于女性員工的關(guān)愛(ài)和重視。
從成立至今,女工委員會(huì)共舉行了3次會(huì)議,涉及到不同的主題討論:
第1期“女性職業(yè)發(fā)展之路”
2020年4月30日,所有女性員工通過(guò)線下與線上相結(jié)合的形式參與了此次會(huì)議,此次會(huì)議的主題也是大家十分感興趣的話題之一:女性職業(yè)發(fā)展之路。
人事行政經(jīng)理袁羽佳先向大家分享了集團(tuán)內(nèi)的兩個(gè)測(cè)評(píng)工具,分別是個(gè)人特質(zhì)測(cè)評(píng)Personal Profile Assessment (PPA)和SHL人才衡量。
基于測(cè)評(píng),大家可以了解到目前自己的綜合水平,從而尋找和分析差距,按照既定的職業(yè)發(fā)展方向努力,縮短差距,提升自身的綜合能力,在各自的職業(yè)領(lǐng)域大放異彩。
第2期“房屋貸款改革政策”
2020年5月28日,女性員工委員會(huì)將視角落到與日常生活息息相關(guān)的房屋貸款改革政策。
首先,了解了LPR浮動(dòng)利率到底是什么。LPR全稱Loan Prime Rate,即貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率,是金融機(jī)構(gòu)對(duì)其最優(yōu)客戶執(zhí)行的貸款利率。同時(shí),財(cái)務(wù)同事詳細(xì)解讀了此政策,并延伸到日常理財(cái)需要注意的細(xì)節(jié),讓大家受益匪淺。積極的分享和及時(shí)的學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí),對(duì)未來(lái)的生活更有規(guī)劃。
第3期“精彩護(hù)膚分享會(huì)”
俗話說(shuō),護(hù)膚做得好,八十不顯老。如何選擇適合自己的護(hù)膚品和化妝品也是一門(mén)深?yuàn)W的學(xué)問(wèn)。
2020年6月24日,紐曼泰克美妝護(hù)膚分享會(huì)在培訓(xùn)室展開(kāi),其中財(cái)務(wù)部鄒潔作為皮膚管理達(dá)人,來(lái)為大家分享關(guān)于美妝護(hù)膚的經(jīng)驗(yàn)和好物推薦,讓在場(chǎng)和線上的女同胞們受益良多。
大家熱烈的提出生活中極關(guān)心的護(hù)膚話題展開(kāi)討論和互動(dòng)。同時(shí),大家也提高了對(duì)自我膚質(zhì)的認(rèn)知,在此基礎(chǔ)上,按照護(hù)膚步驟,選擇和使用適合自己膚質(zhì)的護(hù)膚產(chǎn)品,并持之以恒,未來(lái)將遇到更靚麗自信的自己。
紐曼泰克鼓勵(lì)女性員工在工作中承擔(dān)主導(dǎo)角色,可以通過(guò)多樣化的視角,使團(tuán)隊(duì)更有活力,激發(fā)更多的創(chuàng)新,并且增進(jìn)對(duì)客戶的了解。
每月一次的女工委員會(huì)主題沙龍仍在繼續(xù),敬請(qǐng)期待~
紐曼泰克:獲得高品質(zhì)壓縮空氣及氣體的保證
紐曼泰克公司1966年成立于美國(guó)“Kenosha,Wisconsin”,致力于生產(chǎn)壓縮空氣干燥和凈化設(shè)備。20世紀(jì)70年代,在美國(guó)建立分銷網(wǎng)絡(luò),并推出鼓風(fēng),微熱和無(wú)熱吸附式干燥機(jī)系列。80年代開(kāi)始將公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展到中國(guó)以提高其產(chǎn)品在中國(guó)市場(chǎng)的占有率和知名度。本世紀(jì)初公司將生產(chǎn)領(lǐng)域擴(kuò)展到工業(yè)制氮和氮?dú)廨喬コ錃馐袌?chǎng)。2005年加入Atlas Copco 集團(tuán),公司有了更大、更快的突破和發(fā)展。更致力于研究開(kāi)發(fā)滿足市場(chǎng)更高要求的高科技產(chǎn)品。
來(lái)源:紐曼泰克PNEUMATECH
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