【壓縮機網(wǎng)】壓縮機屬于制造業(yè)，在制造業(yè)崗位練兵是一項重要的內(nèi)容，也是工業(yè)企業(yè)重要的技術(shù)訓(xùn)練方式，因此在壓縮機站房進行崗位練兵活動是一項經(jīng)常性的，具有年度考核性質(zhì)的活動。

　　壓縮機工是壓縮機機組的主要操作人員，他們的技術(shù)能力和技術(shù)水平直接關(guān)系到壓縮機站房的正常運作和運行水平，同時由于壓縮機設(shè)備，尤其用氣環(huán)節(jié)復(fù)雜、多臺機組并聯(lián)的情況下，掌握壓縮機運營技巧存在一定的難度。因此作為一線壓縮機操作工人，更應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力和知識。

　　在全廠的各崗位練兵活動中，有些工種還參加區(qū)級、市省級和行業(yè)級乃至全國級的崗位技術(shù)比武活動。若是比武活動取得名次，在企業(yè)將獲得先進生產(chǎn)者和勞動模范等稱號及相關(guān)榮譽和待遇，在筆者公司崗位練兵活動當(dāng)中，已涌現(xiàn)出一大批有能力的專業(yè)技術(shù)人才。

　　那么壓縮機工的崗位練兵活動如何展開呢？本文以筆者所在大型國有企業(yè)為例，進行分享。

　　一、參賽種類設(shè)置

　　我們在崗位練兵過程中，把所有的參賽工種分為三類：A類、B類和C類。A類是公司比較主要的生產(chǎn)主體分廠中人數(shù)較多的大工種；B類是一些輔助單位的技術(shù)工種，像鉗工、電工、水暖工，還有車工、刨工等工種，壓縮機工也屬于B類的一種；C類是班組長。

 

　　二、完善報名通道

　　由于受到疫情影響，最近我們是通過公司工會系統(tǒng)APP軟件來組織崗位練兵的報名活動。通過登錄用戶名，輸入員工編號和初始密碼、員工編碼進行登記，報名成功之后進行審核。然后根據(jù)報名情況，進行分組，分期分批的崗位練兵比賽，一般是在工會系統(tǒng)下進行的，具有群眾性、權(quán)威性。

 

　　三、比賽流程安排

　　2020年，我們把崗位練兵分為四個階段來進行：

　　第一個階段是網(wǎng)上練兵階段。時間從8月17日到9月15日之間。要想進行網(wǎng)上練兵，需要先通過在線學(xué)習(xí)專業(yè)知識，累計積分超過300分才能獲得報名資格。這作為崗位練兵的第一個階段，而且是參賽的必要條件。

　　第二個階段是理論考試階段。網(wǎng)上練兵所得積分可以折合成理論成績，最高可以達到20分。理論考試階段安排在九月中旬，理論考試?yán)脰|輕智慧工會APP進行線上考試，總分80分。然后將網(wǎng)上練兵成績與理論考試成績綜合到一起，選取一部分優(yōu)秀者進入下一比賽階段。

　　第三階段就是絕活展示。絕活展示是個人獨特技能的展示，時間也在九月下旬開始，相當(dāng)于實操部分。理論部分和實際操作是分開的，理論成績是從網(wǎng)上報名的網(wǎng)上答題部分和理論筆答部分綜合而來。實際操作部分，是面對面的由專家評委來判定。每個工種因為工作內(nèi)容不同，考試內(nèi)容也都不一樣，特別是壓縮機工更是如此。

　　壓縮機工的實際操作一般都在站房進行，因此要對現(xiàn)場的壓縮機非常熟悉，像我們公司現(xiàn)在生產(chǎn)保障中心系統(tǒng)的有南空、北空和二空三個站房。壓縮機設(shè)備有兩種，一種是壽力，另一種是英格索蘭。這兩種設(shè)備既有相同點，又各自有所差別。因此，就要對不同的機器性能和操作非常熟悉。

　　一般情況下，先由主考官抽出問題，在現(xiàn)場對考生進行提問，然后參賽人員進行實際解答，并且有兩到三名專家在現(xiàn)場監(jiān)督，并根據(jù)每一個參賽者的答題情況給予公正的評價和比較恰當(dāng)?shù)姆謹?shù)。

　　第四階段是總結(jié)表彰。這個階段安排在十月下旬，從崗位練兵活動開始準(zhǔn)備到實際操作，以及到考核的全部過程，進行全方位的測評和復(fù)盤，然后做出評價和總結(jié)。在總結(jié)的基礎(chǔ)上對優(yōu)秀選手給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，包括證書、獎品，還有通訊報道等表彰宣傳，激勵更多的人提高自己的業(yè)務(wù)能力和理論水平。

　　說明：考核分類

　　A類是重點，就是鋁加工行業(yè)主要生產(chǎn)工序的那些工種。

　　B類是屬于輔助工種，像電工、鉗工、檢查工這些工作崗位。這些工種的比賽分為四個環(huán)節(jié)。第一環(huán)節(jié)，也是網(wǎng)上練兵的理論考核部分，考核權(quán)重占總成績的30%；第二個環(huán)節(jié)是絕活展示，也屬于實際操作，權(quán)重為10%；第三環(huán)節(jié)就是實際操作考核，這一環(huán)節(jié)是由專家評委進行，它與第二環(huán)節(jié)絕活的部分有相似之處，絕活是屬于自己獨特技能的考核部分，實際操作部分占50%，其絕活部分占10%。考核的第四環(huán)節(jié)叫測評考核，比重為10%，大家對崗位練兵活動考核人員的整體評價，分數(shù)占10%。

　　C類是班組長。其考核項目包括：1.班組長技能展示以及班組管理和設(shè)備管理；2.各組之間進行分工協(xié)作的考核；3.通過自己班組和其他人員組成的測評組來打分，測評考核權(quán)重10%。

 

　　四、篩選與激勵

　　一般情況下，每個工種評選出技術(shù)狀元不超過一名，技術(shù)大王不超過兩名，技術(shù)能手不超過五名，且技術(shù)狀元大王能手三項獲獎總數(shù)不超過本工種參加第二輪比賽總?cè)藬?shù)的40%。壓縮機工也是按照這個比例來進行崗位練兵評選，其中技術(shù)狀元，綜合成績應(yīng)在85分以上，不達標(biāo)則不能授予相應(yīng)的榮譽稱號。

　　激勵辦法分為A類、B類、C類技術(shù)狀元、技術(shù)大王、技術(shù)能手。

　　AB類工種獲得技術(shù)狀元，按照公司薪酬改革方案獎勵，年度積分從2021年公司薪酬改革方案正式實施起執(zhí)行，同時獎勵1000元；各工種的技術(shù)大王技術(shù)能手分別每人獎勵700元到500元；班組長競賽取得前八名的第一名，獎勵1000元，第二名、第三名每人獎勵700元，第四至第八名，每人獎勵500元。

　　三個工種排名第一的青工，含三十五歲以下人員授予本公司年度青年崗位能手標(biāo)兵稱號，成績進入公司崗位練兵技術(shù)比武各工種前三名的青工，將作為公司選拔出的選手列入當(dāng)年市級青工大賽的候選人，并推薦為市級青年崗位能手候選人。

 

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